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                網站首頁 > 招賢納士 > 薪資福利

                (一)、薪酬

                1、原則:以貢獻、能力、態度和責任為分配依據,遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展的原則。  

                2、適用對象:本公司所有▲正式員工。  

                3、薪酬組成:基本工資(含工齡工資)、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金。  

                4、公司在年度結算後,根據經濟效益和員工在一年中的表現給予獎這青藤樹有九個果子金。  

                5、公司於每月15日發給員工上一個月的工資和津貼。  

                6、公▂司將根據經濟效益和員工的工作表現及績效考核結果∩,在每年年初調整(增加或減少)員工的工資和津貼。

                (二)、調整機制[員工工︻資級別調整的依據]  

                1、公司範√圍的工資調整。根據公司整體經營業績●情況、個人銷售業績情ξ況、個人工作態度和能力相應調整員工工資水平。  

                2、獎勵性薪金晉級。其對象為◥在本職崗位工作中表現突出,在促進企業經營管青姣也是臉色凝重理,提高經濟效益方面成績㊣突出者。  

                3、職級變更。員工職級發生◢變動,相應調整其在↑該職級內的基本工資。   

                4、根據♂員工即期表現上浮或下調其崗位薪金,以氣勢及時激勵優秀☆、督促後進。

                (三)、福利  

                1、公』司將定期或不定期組織員工進行有益身心健康〓的活動。  

                2、在職員工生日,公黑煞雷和黑色旋風不由瘋狂席卷而來司將發送生日禮物。  

                3、過節費。  

                4、每年最少組織一次外出旅遊活●動。  

                5、公司為正式員工辦理五險一金