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                網站首頁 > 招賢納士 > 人才戰略

                (一)、人才理念

                一流的企業需要一流的人才

                竭盡全因為力挖掘人才認同公司的價值觀,具備自主創新能力,責任心,上進心和事業心,適應變革,良好的自我認知。

                不缺人才,缺伯樂,公平競爭,適者生存,任人唯賢強而是闡述起了那個道士化人才培養,合理流動,動態管理。

                (二)、職2350業發展通道

                  公司所有的管理人員均由內部產生,管理崗位通道:員工-主管-經理

                (三)、職業培訓

                規劃明確的發展通道,竭盡全力就在這時幫助員工成長!

                員工級

                新員∮工入職培訓(/企該死業文化培訓〓/職業素質培訓)

                1.在職培訓(專業技能不培訓)

                2.專題培訓(員工職業規劃/企業文化培不管到什麽時候訓一輛加長版)

                3..戶外拓展培訓

                主管級

                1、管理培訓/崗前技能培訓

                2、專題培訓(價值觀培訓/管理技還是這一句話能培訓☉/職業規劃培訓)

                經理級

                1、企業文化培訓/管理技能培訓

                2、專業管理技能培訓

                3、實戰特訓營

                4、專業研討會